Se encontró adentro – Página 539Poniendo mayor riesgo de enfermedades y accidentes laborales a los ... o por desencadenaren después o por miedo del trabajador ser despedido y quedar sin un ... 2 meses: 5 días. El plazo para llevar a cabo el despido por parte de la empresa, será el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido. La traumatologa que le operó le dijo que de por vida no podrá levantar peso ni hacer esfuerzos con este brazo!! Distinto a las enfermedades de origen común, la posibilidad de dar por finalizado un contrato después de los 180 días de incapacidad no aplica para las enfermedades o accidentes laborales. Es importante saber que para este pago el mínimo será de tres veces el importe mensual del salario base para la indemnización por antigüedad. Uno de nuestros Abogados Laboral se pondrá en contacto contigo para asesorarte personalmente. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Tuve un accidente laboral una lesión muscular, el director del hotel se negó ha darme el parte para la mutua, cogí la baja por la seguridad social por accidente laboral y cobro el cien por cien, el jueves llame al Metre para comunicarle que el Martes 21/07 me reincorporaba al trabajo y me pregunto si había pasado por el departamento de recursos humanos, lo que me hizo . Se encontró adentro – Página 97la intervención de salud mental en el área de la rehabilitación laboral ... de ser despedido no tenían sustento real y , en la actualidad , años después ... Se encontró adentro – Página 270Se deja establecido que las sanciones de nulidad del despido por falta de ... por un trabajador que sufre un accidente mientras realizaba su trabajo. Primera sentencia que declara nulo por discriminatorio el despido en situación de baja El titular del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona aplica la jurisprudencia del TJUE y declara discriminatorio el despido de un trabajador por "bajo rendimiento" cuando se estaba recuperando de un accidente . Por eso en este artículo te aclaramos si se puede despedir estando de baja médica o no.Y qué pasa si te han despedido estando de baja y no tienes paro.. También vamos a arrojar luz si, tras un despido estando de baja, te preguntas "quién me paga".Y si tendrás finiquito estando de baja (incapacidad temporal). Por el momento él está protegido por riesgos profesionales porque ya existe el reporte del accidente. Despido y protección social del enfermo bipolar. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Buenas tardes, entré a trabajar el 12 de junio con un contrato de 3 meses y un periodo de prueba de 2, hasta el 12 de agosto. Gracias por contactar con nosotros. Revisa tu bandeja de entrada y si no, en tu carpeta de correo no deseado. Termina el 13 de agosto y se extraoficialmente que la empresa contrato a alguien para ocupar mi posición a partir del 1 de agosto desconozco el motivo por el cual proceden asi ..si me pueden asesorar en cuanto a mis derechos una vez que me den de alta en caso que la empresa desee . Juan lleva 10 años trabajando para un supermercado. Esta parte inicial del contrato, muchas veces sólo conocida —y acaso, temida— por los empleados como el período en que el empleador puede disponer del despido del trabajador. Se encontró adentro – Página 560Procedencia de la indemnización por despido improcedente a un trabajador temporal, ... a trabajador fallecido después del despido C. Juan, trabajador de una ... Gracias por tu comentario. Ahora bien, el Tribunal Supremo, ha interpretado dicho precepto considerando que el cese tendrá la naturaleza de despido si el tiempo transcurrido supera el periodo de prueba fijado, por tanto, si el trabajador estuvo en periodo de prueba 10 días más 1 mes, y el periodo de prueba tiene una duración de 2 meses, cabe concluir que en total no . ¿Le ha parecido interesante este artículo? No es recomendable terminar la relación, les puede acarrear graves problemas. Una vez exista esta resolución de la inspección y dependiente del contenido de la misma se aconsejará forma de proceder. Prohibida su reproducción total o parcial, así como su traducción a cualquier idioma sin autorización escrita de su titular. Cuando una persona nos llama diciendo que ha sufrido un accidente laboral generalmente no nos llama para preguntar qué indemnización le corresponde.De hecho, la mayoría de las personas no saben que les corresponde una indemnización o incluso hasta dos y tres, como ocurre a menudo. ow.ly/ReSJ50Dd9NJ, Son variados los casos de Infección hospitalaria por #negligencia en los que, por ejemplo, un paciente, que ha perd… twitter.com/i/web/status/1…, Tras el riego provocado a través de la conducción de los vehículos a #motor, el conductor es responsable de los dañ… twitter.com/i/web/status/1…. Buenas noches, he trabajado en una empresa durante 7 años y tenía un contrato indefinido. Buenos días Jose Luis. a) La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes. Se encontró adentro... jurídico de los despidos colectivos después de la reforma de 2012», op. cit., p. ... derivadas del contrato de trabajo», Sentencia del Tribunal Supremo, ... Se encontró adentro – Página 214Pocos meses después comenzó a trabajar en otra empresa con una jornada de 20 horas ... Skoube Werge, a raíz de un latigazo cervical en un accidente de ... En breve, unos de nuestros abogados expertos en accidente de trabajo contactará contigo para asesorarte personalmente. En todo caso, siempre, en caso de duda, debe consultarse a un . La fórmula para su cálculo sería: Salario Base x Total de meses trabajados = Remuneración Total / 4 = Indemnización por trabajo no registrado. Cracovia 72, Torre A, oficina 207, San Ángel, C.P. Para poder acceder sus beneficios, Ud. Se encontró adentro – Página 253Prestaciones de la Seguridad Social en favor de familiares de fallecidos en accidente de trabajo C. Tras un accidente en la empresa Pólvoras Ligeras, S. A., ... ), recibirá el dinero acumulado en su fondo . La consulta es gratuita sin algún costo con un licenciado que habla español. Si su despido se generó en un tiempo menor a tres meses después del accidente puede interponer una acción de tutela solicitando el reintegro, en caso que su despido se haya generado en un tiempo mayor o no desee el reintegro, puede acudir ante el Inspector de Trabajo para que este solicite el dictamen de la Junta Regional de Calificación de Invalidez para que de esta forma el empleador asuma los costos ante una incapacidad permanente parcial. De conformidad con la Ley 776 de 2002 es obligación reubicar al trabajador y no despedirlo tras un accidente laboral. Esta sería la tabla de correspondencia entre el número de meses trabajados y el número de días naturales: 1 mes: 2,5 días. 911 474 574 - 685 049 357 Cuando existe un accidente de Trabajo y la empresa te tiene dado de alta la compañia no tiene repercusiones incluso cuando presente su declaracion anual de riesgo de trabajo no le afectara en la prima; ahora si sigues incapacitado la compañia no puede darte de baja porque entonces si tendria una repercusion, hasta el termino de tus incapacidades y con un alta medica ST2 pueden decidir si te . ¿Me pueden despedir tras sufrir un accidente laboral? Blog colaborativo sobre cultura, imágenes del mundo, destinos turísticos, salud y bienestar familiar, cuidado de mascotas y más. Se encontró adentro – Página 446El seguro correspondiente a cada trabajador es igual a un mes de salario por ... El trabajador que sin justa causa sea despedido después de quince años de ... contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga prestar un Su jefe despues de eso lo seguia amenazando con despedirlo que el brazo de mi marido le costó 3000 euros i un montón de cosas mas!! Un cordial saludo . Ley núm. Se encontró adentro – Página 127Modificaciones que se operaron en la ley después del año 1991 En 1991 ... acordó la modificación de la ley de accidentes de trabajo , que comenzó a regir el ... Mi marido el 14 de enero tuvo un accidente laboral donde se rompió el tendon del biceps de la mano derecha tuvo que ser operado el 28 de enero!! El cálculo del tiempo laborado a efecto de incluirlo en el monto de la liquidación se hace de la siguiente manera en el caso de el ejemplo de alguien que laboró por 1 año y 10 meses: Salario . Se encontró adentro – Página 150Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y la extinción afecte a un número inferior al número de trabajadores despedido para considerar un ... Se encontró adentrotrabajador en aras de no observar las medidas de seguridad puede provocar, ... la posibilidad de promover el despido tras reiteradas amonestaciones «más aún ... ¿Se puede liquidar a una embarazada en el periodo de prueba? La suspensión del contrato de trabajo consiste en una interrupción temporal del contrato de trabajo, sin que el mismo se extinga, continuando vigente. ¿Qué ocurre si hay una baja médica durante un contrato de formación? Conforme a la legislación de nuestro país usted tendría derecho a la "Acción de petición de Herencia" consagrado en el artículo 1321 del Código Civil, esta tiene una prescripción de 10 años en su caso, por lo cual lo más recomendable es iniciar esta acción lo más antes posible para evitar el vencimiento del término y poder hacer valer su derecho como heredero. En breve, uno de nuestros abogados especializados en accidentes laborales contactará contigo para asesorarte. Osea qué me han despedido. En todo caso, siempre, en caso de duda, debe consultarse a un . Se encontró adentro – Página 137Enfermedades o accidentes no laborales, cuando la baja acordada por los servicios sanitarios ... El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, ... Cálculo de la indemnización, prorrateo por meses completos ¿Cuánto se cobra estando de baja por accidente de trabajo? Un saludo. Por otro lado me ha comentado el representante que puedo ser despedido cuando la empresa lo considere oportuno por merma en mi salud física. 205, págs. Es decir, la situación de baja no da al trabajador una protección blindada contra cualquier tipo de despido. Se encontró adentro – Página 39La incapacidad temporal por accidente o enfermedad, sin ser riesgo de trabajo. ... al despido como “la disolución unilateral de la relación de trabajo por ... En primer lugar, con la entrada en vigencia del Real Decreto Ley 9/2020 el 28 de marzo de 2020, no se puede despedir a ningún trabajador mediante un despido objetivo por causa de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción motivado por el Coronavirus. Se encontró adentro—Usted ha sido despedido por mentir sobre el señor Conklin, ... —Pero perdió el trabajo dos días después del accidente, ... Hola buenas !!! Debido a dicha suspensión del contrato, se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, las cuales son la obligación de trabajar y remunerar el trabajo. Además tendrá acceso a las atenciones médicas su cónyuge, hijos e hijastros menores de 18 años o menores de 21 años, si fueran estudiantes, y sin límites de edad si son discapacitados. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. ¿Qué debo hacer si la empresa que me paga no toma en cuenta los comprobantes de pago a mi seguridad social y como consecuencia la retención en la fuente que me hacen es mayor? Quiere que le firme una carta en la que reconoce que es un despido improcedente ,alegando que mi actitud y mi rendimiento en la empresa no eran buenos y en donde se me reconoce que me debe una cantidad de dinero como indemnización por los años trabajados(33 días por año trabajado).pero resulta que me dice que la cuantía de dinero no me la va a pagar de golpe ,y que necesita pagarla poco a poco. El "período de prueba", sin embargo está regulado y existen normas al respecto. EL TIEMPO y la Universidad Libre se aliaron para brindar a los usuarios asesoría legal con los expertos de la facultad de Derecho. Si continuas navegando, consideramos que aceptas su uso. Es así que, el trabajador que cesa, por cualquier motivo (despido, renuncia, fin de contrato, etc. En esta ocasión, los expertos de la Universidad resolvieron las dudas que los colombianos tienen frente a accidentes laborales, inasistencia alimentaria, herencias de hijos extramatrimoniales, entre otros.Al final encontrará el enlace para participar del Consultorio Jurídico. Además el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Conozca sus derechos durante su primera consulta legal. Me casé por lo civil en Colombia pero resido en Estados Unidos. Buenas tardes!! Permisos y licencias que obligatorios por incapacidad por enfermedad; licencia por enfermedad y pago de incapacidad en Costa Rica. En los empleos formales existe, en los primeros tres meses de trabajo, el "período de prueba". ¿Se puede despedir después de un accidente laboral? A la hora de hablar del despido de un trabajador en un accidente de trabajo, hay que distinguir qué tipo de despido es el que se utiliza en estos casos. Sentencia SOCIAL Nº 661/2017, TS, Sala de . 30 Pruebas y Evaluaciones de Recursos Humanos, 150 Videos, Instructivos y Reportes de Recursos Humanos, Tips para Desarrollar tu Carrera Profesional. Encuentra acá todos los signos del zodiaco. Se encontró adentro – Página 284... accidente no laboral, padecido durante el tiempo en que se estaba tramitando un proceso por despido, que concluyó con su calificación de improcedente. La afiliación a una administradora de riesgos laborales . Técnicamente esto es lo que se desprende de la ley y la jurisprudencia de los tribunales, pero está claro que habrá situaciones de todo tipo y que es difícil generalizar cuando se trata de un tema como éste. Contributivo menor a 2 SMLMV: 11,50%Contributivo entre 2 y 5 SMLMV: 17,30%Contributivo mayor a 5 SMLMV: 23,00%Subsidiado: 10,00% No se pueden pagar dos veces por el mismo servicio el cual es el de suministro de medicamentos, respecto a esto se tiene que entrar a examinar de fondo si el tratamiento es completo de 90 pastillas, ya que se podría presentar el caso de que este no fuera un tratamiento si no por el contrario 2, otra cuestión que tendría que analizar es si existe una hay acumulación de facturas, lo cual es posible que se presente. Es así como en la sentencia C-200 de 199 se lee lo . ¿Qué ocurre si hay una baja médica durante un contrato de formación? Hoy en día el despido improcedente es de 33 días PERO si tenemos un contrato firmado antes de Abril/12, tendremos dos formas de cálculo una con la normativa anterior y otra con la nueva. La única forma de lograr el cambio de apellidos es mediante el trámite de adopción. Se encontró adentro – Página 41... para la ley de accidentes del trabajo antes que la legislatura sancionara ... no constituye causa legal de despido , después que han trascurrido los 3 ... En principio, no afecta a despidos realizados con . El sistema general de riesgos laborales -SGRL - señala que el trabajador incapacitado como consecuencia de sus funciones, podrá estarlo . SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El viernes 19 de julio le comunicó su jefe que con fecha de 1 de septiembre estará despedido.. Diciendole que le pagará su finiquito i todo lo que pir ley le corresponde!! CARACTERISTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENIONES. Se encontró adentroUno de sus primeros trabajos después de dejar la universidad fue como vendedor en una tienda de ordenadores. Pero por olvidarse de abrir la tienda —ocupado ... Por despido disciplinario procedente no hay indemnización. Hace un mes aprox. Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no por estar de baja. Hola Buenos días, Todo lo que necesitas saber, La indemnización por accidente con lesiones graves, Accidentes de Tráfico con lesiones graves, Incapacidad permanente por accidente de tráfico, Secuelas permanentes por accidente de tráfico, Derecho a prótesis de última generación en accidente laboral, Indemnización por muerte del trabajador en accidente de trabajo. Estamos a la espera de una oferta concreta por escrito. si quieres reclamar la indemnización que te pueda corresponder por dicho accidente de trabajo, contacta con nosotros. Se encontró adentro – Página 325401 . frida por un obrero , a consecuencia de un accidente del trabajo ... a sus anteriores ocupaciones y fué despedido por inhabilidad recién después de ... Fui despedido de mi empleo, durante 11 años no me pagaron Seguridad Social. Crea una cuenta y podrás disfrutar nuestro contenido desde cualquier dispositivo. * COP $900 / mes durante los dos primeros meses. 6, art. Me pueden ayudar: soy temporero, y tuve licencia, y me dieron de alta, y el lunes debo volver a trabajar, el problema que desde la achs me dieron el alta, y no estoy al 100%, y desde la achs, me dieron un papel explicando un detalle que no puedo estar parada por lapsos largos, y el . Se encontró adentro – Página 218Una vez que ya se haya tomado la decisión de despedir , es bueno proceder ... legal cuando un empleado es despedido poco después de sufrir un accidente . Art. Ahora ya conoces la manera en la que desde el área de recursos humanos se puede gestionar la baja por IT y el despido de un trabajador. Accidente de trabajo y plazo para denunciar a la empresa Se encontró adentroEl 7 de agosto de 2017, inmediatamente después de sufrir una intervención quirúrgica en la que fue atendido por la Mutua de Accidentes de Trabajo contratada ... Es necesario aclarar que los costos de este trámite los puede encontrar en el siguiente link: https://www.icbf.gov.co/sites/default/files/costos_instituciones_autorizadas_enero_30_2019.pdf. La concesión de una incapacidad permanente suele extinguir el contrato de trabajo. Me han abierto proceso disciplinario basados en una supuestas llegadas tarde.Me he defendido con evidencias pero el proceso continúa. Gestión Sanitaria y rehabilitación para lesionados en accidentes, Indemnización accidente Transporte Público, Indemnización por fallecimiento en accidente de tráfico, Indemnización por fallecimiento en accidente laboral, Reclamación de seguro de responsabilidad civil, Reclamación de seguro de responsabilidad civil médica, Reclamación seguro de responsabilidad civil para Administradores y Directivos, Reclamación de seguro de responsabilidad civil profesional, Reclamación de seguro de responsabilidad civil de arquitectos, Reclamaciones seguro de caución y seguro de crédito, Reclamaciones de seguro de defensa jurídica, Reclamación de seguro de responsabilidad civil de inmuebles, explotación y patronal, Reclamación de seguro de responsabilidad civil de cazadores, Seguro de enfermedad y asistencia sanitaria, Reclamaciones de seguro de decesos y dependencia, Reclamaciones de seguros de embarcaciones de recreo, Reclamaciones de seguros de deportistas federados, Responsabilidad Civil por productos y servicios defectuosos. 01000, CDMX Email: despedido@despedido.mx Horario: Lunes a Viernes de 09:00 a 14:30 y 15:30 a 18:30 CLAUSULA No. Hola buenas tardes he sufrido una lumbalgia cuando estaba cargando el camión en el almacén,estoy de baja por la mutua, tengo un contrato indefinido con 6 meses de prueba, llevo mes y medio de contrato, si me despiden a que tengo derechos y que debo hacer? Cuando el empleado se encuentre de baja médica, continuará cobrando su sueldo a través de la mutua laboral. Despido de un trabajador en un accidente de trabajo. tus temas favoritos. Debido a dicha suspensión del contrato, se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, las cuales son la obligación de trabajar y remunerar el trabajo. Existen distintas formas de despedir al trabajador tras un accidente de trabajo. Si la empresa está en liquidación puede solicitar nuevamente el reintegro interponiendo una acción de tutela, si la empresa ya fue liquidada y clausurada la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) debe asumir los gastos correspondientes a tratamientos que se generen con ocasión al accidente laboral. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE JUAYUA, DEPARTAMENTO DE SONSONATE, Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES (SITAMJ), EN LA ETAPA DE CONCILIACION. Estaremos encantados de ayudarte. La respuesta a la pregunta sería que sí, que nos pueden despedir. Como todo contrato, el contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa. Si proceden a liquidar el trabajador bajo estas circunstancias, podrían recibir una demanda. Se encontró adentro – Página 998En la demanda por despido el actor expone que la empresa ha colocado en su puesto ... En un litigio sobre accidente de trabajo en el que el demandante alega ... La indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional tendrá lugar cuando se produzcan lesiones, mutilaciones o deformidades, de acuerdo con lo recogido en el baremo de lesiones de carácter definitivo no invalidantes, que a su vez recoge las cuantías de indemnización para multitud de lesiones. ¿Aún puedo demandar o ya prescribió? Sabemos que te gusta estar siempre informado. b) Los afiliados del sistema generadle pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que . A efectos prácticos, la empresa puede considerarlo como dimisión ( baja voluntaria ), por lo que podría extinguir el contrato sin tener que abonar indemnización. Médica . ELTIEMPO.com todas las noticias principales de Colombia y el Mundo, Haz clic aquí para ver todas las noticias, El correo electrónico de verificación se enviará a, El artículo no pudo ser guardado, intente nuevamente. Se encontró adentro – Página 171... mayor controversia: la indemnización por despido y por accidente laboral. ... laboral inmediatamente después del despido (SSTS 18-3-2008 [RJ 2008, ... Una sección exclusiva donde podras seguir tus temas. Para poder terminar la relación laboral, lo correcto es esperar que salga del estatus de riesgo y le den de alta para poder entonces proceder con el cese de labores. En breve, uno de nuestros abogados especializados en accidentes laborales contactará contigo para asesorarte. Quiero darle el apellido al hijo de mi esposa, ¿cuál es el trámite y el costo? Servicio de Referencia de Abogados. A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. ¿Como son contados los 18 días de incapacidad del empleado? Presentación y agradecimiento Abreviaturas CAPÍTULO I. Campo de aplicación I. NORMAS COMUNES Y RÉGIMEN GENERAL 1. Un cordial saludo. Causas por las que puede terminar un contrato de trabajo. Serán protegidos por tres tipos de seguro: uno de salud familiar, otro contra riesgos laborales y un último de vejez y discapacidad. Se encontró adentro – Página 339La justificación de una falta, aun de forma tardía, impide el despido. ... Ineptitud del trabajador que se haya conocido o hubiera sobrevenido después de su ... Recuerda que para ver tus temas en todos tus dispositivos, debes actualizar la App de El Tiempo. Aquí también puedes encontrar "Mis Noticias" y seguir los temas que elegiste en la APP. En efecto, en virtud del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, si que se le puede despedir, siempre y cuando se acredite la falta de prevención del trabajador por poner en peligro su integridad y la de sus compañeros. A saber que, en España el despido es libre con algunas excepciones que se mencionaran posteriormente. Técnicamente esto es lo que se desprende de la ley y la jurisprudencia de los tribunales, pero está claro que habrá situaciones de todo tipo y que es difícil generalizar cuando se trata de un tema como éste. DL 24/2010. Cuando existe un accidente de Trabajo y la empresa te tiene dado de alta la compañia no tiene repercusiones incluso cuando presente su declaracion anual de riesgo de trabajo no le afectara en la prima; ahora si sigues incapacitado la compañia no puede darte de baja porque entonces si tendria una repercusion, hasta el termino de tus incapacidades y con un alta medica ST2 pueden decidir si te . AYUDAS PARA PREPARATORIO LABORAL derecho laboral es un contrato de trabajo? La afiliación a una administradora de riesgos laborales –ARL– es una obligación ineludible que tienen las empresas con sus trabajadores. Los motivos del despido disciplinario son las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas al empresarioo a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado, embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral, acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. SEGURIDAD SOCIAL- SALUD Y PENSIONES. Ola buenas el dia 12 de septiembre tuve un acidente laboral se callo una placa de hormigon y me pillo el pie y el dia 13 me cumplia el contrato y me han despedido pasandome a la mutua es legal eso que me han echo gracias…. Lo primero que hay que decir es que la seguridad social ( EPS, pensión, ARL) es imprescriptible, es decir, que el derecho no pierde vigencia con el tiempo, por lo tanto usted está en todo el derecho de pedir los pagos al sistema, el procedimiento adecuado para el presente caso es el de interponer una queja ante la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal) donde abrirán el caso, investigarán, y fiscalizarán lo que corresponde. Por el otro lado existen casos en los que los trabajadores denuncian a la inspección de trabajo y el inspector determina si existe omisión del deber de medidas de seguridad. He sido intervenido de dos hernias inguinales, el problema radica que los esfuerzos hacen que una de las intervenciones aún me duele después de llevar ya dos años operado. Gracias. 6109-6190) Soy Independiente con pago a Seguridad Social . Este permiso es de carácter mínimo, ya que un convenio de sector o de empresa, puede tener mejoras sobre este permiso. (La Gaceta, 30 de octubre de 1996, núm. Los empleados de cada empresa tienen derecho a disfrutar de 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado en la compañía. La respuesta a la pregunta sería que sí, que nos pueden despedir. Es justamente el trabajo humano el protegido en este caso es elevado al rango de bien jurídico protegido al momento de recogerlo la ley, el que especialmente ampara el artículo 69 de la ley 16074 desde el momento que organiza un sistema para proteger al trabajador accidentado es el trabajo humano.