ASPECTOS EMOCIONALESg) El énfasis en los aspectos emocionales.- Los elementos emocionales no planeados - y aún irracionales - del comportamiento humano, se convierten en una faceta especial para casi todas las grandes figuras de la Teoría de las Relaciones Humanas. 2) Pone manifiesto que el hombre está motivado por un complejo de factores de los cuales uno es el económico, pero no el único; el resto de los elementos que . Se ha encontrado dentro – Página 16Como consecuencia de la crisis que presentó el taylorismo , Elton Mayo al realizar ... administrativo denominada la « Escuela de las Relaciones Humanas » . Deben de existir características dentro de cualquier grupo de trabajo, las más indicadas son:- Atmósfera.- que pueda percibirse en pocos minutos de observación tiende a ser informal, agradable, tranquila, en la que todos participen y se interesen, no debe existir aburrimiento.- Discusión.- cuando exista una discusión en la que todos prácticamente participen y si esta se desvía del punto a tratar, alguien se encargará de encarrilarla nuevamente.- Meta.- la meta o el objetivo del grupo deberá ser entendido y aceptado por los miembros.- Respeto al escucharse unos a otros.- Desparidad.- cuando existe desparidad, las discrepancias no son anuladas mediante medidas tomadas precipitadamente por el grupo, las razones deben ser examinadas cuidadosamente y se buscará resolverlas en conjunto en vez de que sean dominadas por el disidente.- Consenso.- la mayo parte de las discusiones se toman mediante una especie de consenso en el que es evidente que todos los miembros del grupo están de acuerdo y dispuestos a- Continuar juntos: el grupo no debe de aceptar una simple mayoría como base suficiente para tomar medidas y conclusiones.- Crítica.- la crítica que se logre entre los miembros del grupo debe ser constructiva y deberá estar orientada hacia la eliminación de obstáculos que estén entorpeciendo la productividad y las labores en su conjunto de trabajo.- Libertad.- Los miembros del grupo deberán estar en entera libertad de expresar sus ideas o sentimientos en torno al problema o al funcionamiento del mismo.- Involucramiento.- Este principio sostiene que las personas trabajan más feliz y productivamente cuando han tenido que ver en la fijación de sus propios objetivos y los de su grupo, como todos realizan sus actividades juntos y con un alto grado de participación activa en la preparación de lo que van a hacer y en la elección de la manera como lo harán, adquieren un sentido de compromiso que no está presente cuando en lugar de una elección, tiene lugar una imposición de objetivos.- Retroalimentación.- la retroalimentación se debe manejar de manera individual pero es más eficaz por grupo, para que los individuos se desarrollen y exista una comunicación completa y directa, abierta, con calidad y sincera. De acuerdo con este tema pude aprender los grandes aportes que hicieron muchos autores. El mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. George Elton Mayo (1880-1949) trabajó para el ejercito australiano en la Primera Guerra Mundial, posteriormente se ve influido por Janet, que representaba el conflicto social como producto de la inadaptación individual, lo cual le lleva a insistir en el valor del counseling.. Trasladado a EE.UU. . Se ha encontrado dentroEn consecuencia, la actividad administrativa no solamente debe desarrollar un ... de la escuela de las relaciones humanas de Elton Mayo y la teoría de la ... 8. Esta teoría tiene entre sus características más relevantes las siguientes: Estudia la organización como un grupo de personas. Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin de manera más directa, contribuyeron a su concepción. Equidad 12. podemos connoctar los diferentes aportes que hicieron grandes filosofos dejandonos vastos conocimientos del tema de la administracion, es una introduccion muy intresante ya es aqui donde aprenderemos la gran importancia que tiene la administracion tanto en el plano personal como empresarial.fior Balbuena 100085772Adm:113, Cada uno de estos precursores de lo que se podria llamar como "La Administracion Moderna", presento principios acordes a su tiempo, los cuales en algunos casos han trascendido hasta la actualidad como herramientas practicas de trabajo para los gerentes del siglo XXI.Estos autores presentaron soluciones novedosas e ingnovadoras que resolvieron grandes problematicas de la sociedad en general.Julio Cesar Reyes AMD115, Gracias a todas estas constribuciones y legados de parte de estos pensadores exepcionales hoy dia contamos con la carrera de administracion, y para ellos tenemos los simientos y bases que ellos amablemente nos han delegado, incluyendo las modificaciones y restructuraciones que se les han hecho a los terminos y forma de administrar.angelica ADM:369. Pero esta nueva situación obligó a revisar las hipótesis sobre la naturaleza humana y a reflexionar sobre ellas. ¿En qué se basa la teoría de las relaciones humanas? actualmente estos a ido evolucionando y se han diseñado sistema de mejoras continua los cuales establecen mediciones que permitan ala instituciones obtener el mayor rendimientos verificar lo errores y ser mas eficientes y eficaz.sandy noel rosario adm 115, Henry Fayol fue el padre de la teoria clasica de la administracion en el año 1916,la cual concibe la organización como una estructura. Los resultados fueron muy positivos, ya que hubo un acentuado aumento de la producción. De tal manera que se concluye que la teoría clásica no apreció el comportamiento que esta significativamente influenciado por las reglas y valores desarrollados por los grupos sociales en los que éste participa. Mayo ordeno que todas las mejoras implantadas fueran anuladas. Se ha encontrado dentro – Página 295Los grandes pioneros del pensamiento administrativo moderno y de los métodos de ... Según Elton Mayo para el mejor funcionamiento de la organización los ... • La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930. De ahí el hecho de que algunos autores las denominen sociólogos de la organización. APORTACIONES DE ELTON MAYO. Se ha encontrado dentro – Página 77Continuadores de la teoría de Fayol PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS PROPONE MODIFICAR EL ... ELTON MAYO ( 1929 ) PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS MOTIVACIÓN CONTINUA ... El cambio fue decisivo y comenzó el análisis de todo el proyecto, el cual consistía en verificar inesperadamente la producción diaria y la semanal. Los experimentos que dieron renombre universal a Elton Mayo, contenían el ELTON MAYO teoría humanista un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones , las relaciones humanas y el movimientos de las relaciones humanas . Debe evitarse el conflicto social a través de una administración humanizada, que ponga en práctica el tratamiento preventivo, las relaciones humanas y la cooperación, que unifique, en la medida de lo posible, los objetivos de la empresa y los de los trabajadores.FUNCIONES BÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIALLa organización industrial tiene dos funciones principales, producir bienes y servicios y proveer de satisfacciones a sus participantes, la colaboración humana está determinada por la organización informal, más que por la organización formal. realiza estudios en una industria textil, aún desde una perspectiva mecanicista e individualista. En la empresa también se aplican los 14 principios de Fayol, primero que todo la directora de la empresa es la que tiene la autoridad, allí nadie hace nada sin que ella lo autorice, como ella es la única autoridad todo los empleados deben recibir órdenes de ella y obedecerlas, cada mes la directora capacita el personal por medio de charlas, conferencias, cursos entre otros con el fin de . De tal modo que califica de leales a los que se adaptan a las normas y de pésimos o desleales a los que reflejan renuencia y desadaptabilidad al grupo. Elton Mayo y el movimiento de las relaciones humanas. adm 115 miguelina, como podemos ver como las empresas han ido evolucionando atravez de tiempo por la riqueza de la naciones a medida que la tecnologia va cambiando nuetras naciones va obteniendo riqueza.adm:115 arianny. Es básicamente dentro de la empresa, donde surgen las oportunidades de relaciones humanas. de manera negativa a las actitudes del trabajador y por tanto reduciendo su eficiencia .7. Elton Mayo llegó a la conclusión de que a mayor interacción, mayor capacidad productiva . Los principios son formulaciones de la justicia, cuya aplicación Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teorías que sorprenderá al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. El problema se convirtió, entonces, en saber con cuales factores correlacionar las modificaciones en el ritmo de las obreras. La teora de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el ao en el ao 1,930 y sus conclusiones se relacionan con el experimento de Hawthorne llevado a cabo entre 1927 y 1932 en Chicago. Es un proceso interminable que comienza desde el nacimiento y continúa a través de toda la vida.3.- Comunicación. Frederick Taylor:El estudio del trabajo se hace consultando al trabajador, si no en asociación con él.Henry Fayol:Edificar la armonía y la unidad dentro de la empresa. Es por eso que la retroalimentación es un instrumento que se utiliza para que la persona se de cuenta de cómo su conducta afecta a otros.5.- El Auto conocimiento del ser humano.- Es cierto que el individuo en ocasiones tiene un muy rudimentario conocimiento en sí mismo. Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son: 1-Necesidad de humanizar y democratizar la administración. YORLENI GARCIA DC-8689ADM-369FREDERICK TAYLOR.A el se debe que la administración se haya empezado a estudiar como materia separada y así poder aplicar la ciencia sobre ella para mejoraría de resultados, es también conocido como el "Padre de la Administración Científica".Elton Mayo.Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Se caracterizó por el énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia. Según Elton Mayo, para un buen rendimiento del trabajador, se debería mejor las condiciones del Área de Trabajo, y principalmente, poner gran atención al obrero, Mayo originó las Entrevistas y también propuso, que a cada obrero se debería de dedicarle un momento, para que se desahogara. posteriormente Mayo que se preguntara a los empleados a que atribuían ellos el aumento de la productividad. El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando en ésta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas dentro de la filosofía pragmática de John Dewey, la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthorne, son capitales para el humanismo en la administración. Se ha encontrado dentro – Página 62Conocido como “padre de la teoría administrativa moderna” trabajó en un ... el consorcio en ELTON MAYO (1880-1949) Elton Mayo es conocido como “el padre. Se ha encontrado dentro – Página 288diferentes teorías , enfoques directorales y puntos de vista difundidos por los ... por ejemplo : Elton Mayo supuestamente hablaba del mismo razonamiento ... Unidad de Mando6. Hace énfasis en las personas. TEORIAS ADMINISTRATIVAS. (1932 George Elton Mayo) Escuela que basa su teoría en el comportamiento del hombre de acuerdo a su propia naturaleza, también se le conoce como escuela de las relaciones humanas, sus estudios están enfocados a la conducta del hombre en las organizaciones, se concentra en la administración de . En 1923 Eltón Mayo dirigió una investigación en una fábrica textil próxima a Filadelfia, en ella se encontraban problemas de alta rotación de personal. George Elton Mayo (1880-1949) trabajó para el ejercito australiano en la Primera Guerra Mundial, posteriormente se ve influido por Janet, que representaba el conflicto social como producto de la inadaptación individual, lo cual le lleva a insistir en el valor del counseling.. Trasladado a EE.UU. Autoridad3. La teoría de las de las relaciones humanas contrapone el comportamiento social del empleado al comportamiento del tipo máquina propuesto por la teoría clásica, basado en la concepción atomística del hombre. Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas. 2.5 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Principio de planeamiento2. Elton Mayo fue el mayor referente de la T eoría de las Relaciones Humanas. Las conclusiones del experimento de Howthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración. 163 así como también contestar el examen de auto-evaluación que se encuentra en la página 170 a la 175 SURGIMIENTO Y EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA ACTIVIDAD . Todos los idiomas son códigos y pueden ser: verbales, no verbales, escritos, meramente personales o interpersonales. Es más fácil disminuir en un 50% un problema grande, que acabar totalmente con uno pequeño.El diagrama es el primer paso para efectuar mejoras. Esto nos da la pauta que los comportamientos de los trabajadores están condicionados a reglas y modelos sociales. Durante años se ha discutido si la administración es una ciencia o un arte. Se ha encontrado dentro – Página 112La organización científica del trabajo de Taylor La organización administrativa de Fayol Teoría de las relaciones humanas de Mayo Maslow y su modelo de la ... «Relaciones Humanas» es una expresión que se usa con frecuencia para designar las formas en que los gerentes interactúan con sus subalternos. ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. escuela es Elton Mayo, así Hellriegel, Jackson y Slocum (2002:55) describen que el respaldo . Teoría de las relaciones humanas elton mayo 1. LOS 12 PERÍODOS HAWTHORNEPRIMER PERÍODO:Se registro la producción de cada obrera en su área original de servicio; sin que ellas lo supiesen; y se estableció su capacidad productiva en condiciones normales de trabajo, logrando 2,400 unidades semanales por joven.SEGUNDO PERÍODO:Éste consistió en aislar al grupo experimental de la sala de prueba, manteniéndose normales las condiciones y el horario de trabajo, también se midió el ritmo de producción, el período duro cinco semanas y los resultados sirvieron para verificar el efecto producido por el cambio de sitio para laborar.TERCER PERÍODO:En el siguiente se estableció una modificación en el sistema de pago. Revolución conceptual en la teoría . Elton Mayo echa por tierra los postulados principales de sus antecesores Taylor y Fayol, tomando en cuenta que el factor psicológico es más importante (casi siempre) que el del dinero. Diario de Aprendizaje del Curso de Teoría General Administrativa de la Licenciatura en Mercadotecnia del Instituto de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, FERMIN SOTO – DISCIPLINA, UNIDAD DE MANDO Y UNIDAD DE DIRECCIÓN. George Elton Mayo, Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. 4.2 Elton Mayo. Identificar y comprender el pensamiento de los fundadores de la teoría científica, administrativa y humanística, quienes a partir de sus investigaciones realizaron grandes aportes a la ciencia de la administración. ADMINISTRACIÓN DE FAYOL. Los seres humanos tratamos de alcanzar objetivos conscientes o inconscientes. Gracias a este experimento se pudo comprobar que cuando el trabajador se siente bien, es más productivo a la hora de trabajar. Tema Picture Window. La teoría de las relaciones humanas aportó nuevas dimensiones y nuevas variables para la Teoría General de la Administración.Roethlisberger y Dickson, renombrados difusores de la teoría de las relaciones humanas nos muestran las funciones básicas de la organización.FUNCIÓN ECONÓMICAEQUILIBRIO EXTERNOPRODUCIR BIENES O SERVICIOSORGANIZACIÓN INDUSTRIALFUNCIÓN SOCIALEQUILIBRIO INTERNOSATISFACER A SUS MIEMBROSLa organización industrial se compone de una organización técnica y son:v Edificiosv Máquinasv Equiposv Productos o Servicios producidosv Materias PrimasY de una organización Humana u organización social que son los individuos, cada uno de ellos evalúa el ambiente donde vive y las circunstancias que lo rodean, las cuales serán fruto de las interacciones en las que participe durante su vida.La organización social de una fábrica es más que una suma de individuos, pues su participación e integración diaria y constante del trabajador, darán origen a un elemento en común que será la organización total de la empresa.Toda situación que se de dentro de la fábrica se vuelve objeto de un sistema de sentimientos, ideas, creencias y expectativas que distorsionan los hechos en forma de símbolos que distinguen el comportamiento, actitud o decisión “bueno” o “malo” y un nivel social “superior” e “inferior”, obteniendo como resultado aprobación, rechazo, neutralidad o resistencia y pasarán a ser portadores de valores con un significado social muy importante.Las organizaciones antes mencionadas (técnica, humana, formal e informal), son sistemas interrrelacionados e interdependientes. Remuneración8. Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión: Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. TEORA DE ELTON MAYO. Fayol describia la practica gerencial como distinta de la contabilidad, las finanzas, la produccion, la distribucion y las otras funciones tipìcas de la empresas. Teoría de las relaciones humanas. f George Elton Mayo nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949. Los estudio de Hawthorne representa en la teoría administrativa una base fundamental de la corriente de las relaciones humanas, ya que fue la planta de Westerm Electric, ubicada en Hawthorne, la primera en permitir que se estudiara el comportamiento humano en la organización. Trato de iniciar una revolucion mental entre los trabajadores y gerentes definiendo pautas claras sobre como manejar la eficiencia en la produccion.Julio Gracia 369 y 620. Download Full PDF Package. De allí el concepto de “hombre social”. Psicólogo de profesión, enseño filosofía lógica y ética en Australia en las Universidades de Queensland y Pennsylvania. Henry Fayol (1841-1925), de origen francés, es para algunos el autor más distinguido de la teoría administrativa. Elton Mayo es considerado el fundador de la Teoría de las Relaciones Humanas. Organización del trabajo según Elton Mayo. INICIO DEL EXPERIMENTO: Comenzó a estudiar ciertas condiciones de trabajo, como luminosidad, fatiga, ruido, etc. La teoría del comportamiento —cuyos principales teóricos fueron Maslow, McGregor, McClelland— se refieren a la motivación, que es uno de los temas de la dirección. Los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos. El programa de entrevista serviría para tener conocimiento de sus comportamientos y sentimientos, escuchar lo que pensaban con relación a su trabajo y al trato que recibían, era muy importante que depositaran sugerencias para que éstas se pudieran aprovechar para el mejor entrenamiento de supervisión, de esta manera se reveló la existencia de una organización informal de las obreras, con el fin de protegerse contra aquellos que consideraban amenazas de la administración contra su bienestar.Esta forma de trabajar fue muy bien acogido entre las jóvenes y supervisores produciendo unos resultados muy animosos y alentadores, ya que la empresa contaba con más de 40,000 empleados.Dicho sistema de entrevista tubo una modificación (1931), éste encuentro convenido para tratar asuntos relacionados con el buen funcionamiento de la empresa, se adoptó a la técnica no dirigida en la cual se les daba libertad de expresión, sin que el entrevistador desviara el asunto a tratar. 160 actividad No.3 pag. Al término de uno de ellos otro aparece en su lugar. Durante 18 meses se realizaron investigaciones cambiando la jornada de trabajo y los descansos se les daba almuerzo gratuito con lo que produjo un aumento de productividad. - Desde el punto de vista etimológico, el término significa "hacer algo común”, en su aspecto formal, la comunicación, es el “proceso por el cual transmitimos ideas, conocimientos, habilidades, sentimientos, actitudes, etc., y recibimos respuesta a tales estímulos, como resultado hacemos que nos comprendan y comprendemos a los demás obteniendo una acción a realizar. Disciplina4. SISTEMA DE ENTREVISTA.Se estableció un sistema de entrevistas, primero con los supervisores, después con los obreros y otras áreas de la fábrica, en septiembre de 1928. Unidad de Dirección5. Esta ha ido evolucionando de manera rapida, ya que se ha visto en la nesecidad de ponerla a trabajar en cualquier entidad de negocios o en cualquier aspecto donde se persiva obtener organizacion como resultado final.Y es que es una herramienta indispensable para cualquiera orgasnizacion que quiera funcfionar correctamente.Anyely R. De Los SantosADM 6200/CURNA♥♥♥, La Teoría administrativa comprende varios factores que coadyuvan a que la organización se centre en el logro de sus objetivos y que sea por ello que busque la eficiencia, la eficacia y obtener así la productividad en su interior.A través de la historia la administración ha tenido diferentes enfoques y teorías y sobre todo diferentes autores que se han dedicado al estudio de la administración.Es importante resaltar que a pesar de la diferencias en conceptos y de los diferentes puntos de vista de los autores hay una verdad que siempre estará presente cuando se hable de administración: "La administración siempre jugara un papel importante en cualquier factor de la vida humana".Mary Daniela Martínez DB-6975 ADM-441, Toda Ciencia tiene sus origenes, su evolución y su modernismo. En cuestión de pago, se basaba en la producción que tenía el grupo, ya que existía un salario hora con innumerables factores, y un salario mínimo por las interrupciones en la producción, de tal caso que solo existía aumento si la producción total aumentaba. Comenzó sus estudios y experimentos a principios de 1923, dirigiendo una investigación en una fábrica textil ubicada en las cercanías de Filadelfia, EE.UU. Con la tecnología de. La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana. muchas veces hablamos de Admnistracion y utlizamos la Administracion a diario, pero existe una gran diferencia en practicar una cosa por experiencia y practicar algo por saber lo que se esta haciendo. . "Jungla de la teoría de la administración". MILQUEYA DEL ROSARIO ADM-113Este esquema nos muestra, que la administracion es una ciencia que se complementa de diferentes aportaciones que han realizado varios autores, las cuales han dado lugar a lo que es la administracion de hoy en dia. LOS GRUPOS INFORMALES.d) Los grupos informales.- Si analizamos a los clásicos, encontraremos que ellos se preocuparon por aspectos formales de la administración encaminados siempre a una buena organización como son: Autoridad, responsabilidad, especialización, estudios de tiempo, movimientos, departamentalización; mientras que los investigadores de Hawthorne, se concentraron por completo en los aspectos informales de la administración logrando una organización de comportamientos sociales, creencias, actitudes y expectativas. . Se ha encontrado dentro – Página 59... la ciencia organizacional y administrativa , que parte del campo de gerencia ... descritas por Elton Mayo y que condujeron al movimiento de " relaciones ... elton mayo (1880-1949) psicÓlogo y sociologo estadounidense de origen australiano La investigación que emprendió en la Wester Electrics Hawthorne Works de CHicago tenía como objeto establecer la relación entre la satisfacción del trabajador con su productividad. En asuntos que tienen consecuencias para el grupo. Para comunicarnos con los demás utilizamos fundamentalmente el lenguaje, los gestos no verbales y las señales actitudinales.4.- Retroalimentación.- Este término fue introducido hace años en el argot de las Ciencias de la conducta para denominar un proceso con el cual se intenta ayudar a un individuo a considerar la posibilidad de cambiar. La evolución de la administración como alguno de los autores define, Cada uno de esto aportes son necesario para escudriñar todo procedente a la administración.